DESARROLLO REGLAMENTARIO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO: PLANES DE IGUALDAD Y MEDIDAS CONTRA LA BRECHA SALARIAL
En torno al REAL DECRETO 901/2020 Y 902/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, respectivamente.
Desarrollar los planes de igualdad y adoptar medidas contra la brecha salarial, son los objetivos principales del Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, respectivamente.
Sendos reales decretos suponen el pendiente desarrollo reglamentario tanto del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, como de la disposición final tercera de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo con el fin de mejorar la eficacia de los planes de igualdad y para incrementar la seguridad jurídica clarificando algunos aspectos fundamentales como las medidas contra la brecha salarial.
DESCARGAR BOLETÍN INFORMATIVO Nº 165
DICIEMBRE 2020
