Nota de premsa
Els acomiadaments i retallades en l’empresa pública encarregada d’oferir serveis municipals als ciutadans de Paterna han tornat després d’un període de calma amb el canvi de govern en l’Ajuntament. Si la majoria absoluta del PP es va saldar amb la creació de l’empresa pública i la posterior disminució de la plantilla de 350 subrogats inicialment a 250 treballadors, el nou govern, una coalició PSOE, PP i Ciutadans, torna a la càrrega amb tres nous acomiadaments. Entre ells el d’un delegat sindical de CGT just quan comencen les negociacions d’un únic conveni col·lectiu d’empresa que unifique els 18 convenis existents en aquest moment
Tal com revela la Secció Sindical de CGT en Gestión y Servicios de Paterna, el passat 9 de maig, va ser acomiadat el treballador i delegat M.A.G. Una mesura que segueix a altres dos acomiadaments recents que la CGT considera injustificats.
L’acomiadament de M.A.G., expliquen des del sindicat, es produeix quan, després de diversos anys d’intentar iniciar la negociació del conveni únic per a Gestió i Serveis de Paterna i així passar de 18 convenis a un solament, “el mes passat, l’Empresa va oferir iniciar les converses per a preparar una futura negociació”. Així, assenyalen que amb aquest acomiadament han eliminat a l’única persona que quedava en l’empresa amb el conveni de l’Ajuntament de Paterna.
Davant la dificultat d’acomiadar a M.A.G. –els representants sindicals estan especialment protegits per a garantir principis fonamentals– la direcció de l’empresa municipal ha arribat fins i tot a contractar els serveis d’una agència de detectius privats que van realitzar seguiments del treballador mentre aquest es trobava de baixa després d’una operació de muscle. Respecte a aquest fet, la CGT assenyala la contradicció de “gastar diners per a pagar a detectius mentre s’addueix que els salaris han de romandre congelats”.
Finalment, el pretext trobat va ser que “van caçar a M.A.G. duent a terme accions suposadament contràries a la lesió”. No obstant açò, la realitat que desconeixia l’empresa és que l’activitat que feia M.A.G –córrer- formava part del tractament prescrit per personal mèdic de la mútua i que li va ser recomanat per a accelerar la seua recuperació.
I és en aquest punt “quan entra en joc la “mecànica” de les mútues”, assenyala la Secció Sindical. A pesar que la prescripció va ser donada pels propis sanitaris de la mútua, “ara li neguen els informes que ho reflecteixen. A més es dóna la circumstància que un dels esmentats sanitaris va causar baixa la mateixa setmana que la mútua va donar l’alta al treballador”. Així, el sindicat anarcosindicalista manifesta desconèixer si existeix relació entre els dos fets i es pregunta si potser es va negar a realitzar informes “en contra del seu criteri”. Cal destacar que “els altres sanitaris implicats indiquen que els seus informes han de ser prèviament autoritzats per la direcció de la mútua, per la qual cosa no els acaba de lliurar”. Com és lògic, M.A.G. ha recorregut el seu acomiadament a través dels serveis jurídics de la CGT.
En conclusió, la Secció Sindical de CGT en Gestión y Servicios de Paterna manifesta el seu absolut rebuig a les noves mesures imposades pel consistori de la localitat valenciana, exigeix la readmissió dels acomiadats i alerta davant el possible inici d’una nova remesa de retallades i precarització que continue i aprofundisca les polítiques de l’anterior govern municipal.
Gabinet de Premsa CGT-PV
20 maig 2016
