Nota de Premsa

L’empresa citrícola valenciana Greenmed SL s’ha vist obligada, després de la demanda duta a terme pels serveis jurídics de la Confederació General del Treball del País Valencià (CGT-PV), a posar punt final a una pràctica il·legal referent al gaudi de les vacances anuals que corresponen als 800 treballadors fixos discontinus que empra en el seu centre de Sollana.

La secció sindical de CGT en Greenmed Sollana ha posat sobre la taula una il·legalitat flagrant que sembla ser pràctica habitual en el fortament estacional sector citrícola.

I és que, arran del cas d’un matrimoni emprat en Greenmed al que la direcció havia denegat les vacances en Falles al·legant problemes organitzatius, s’ha evidenciat que la companyia no solament no tenia dret a rebutjar la petició de vacances pagades sinó que, és més, tant aqueixa pràctica habitual com el reglament intern amb el qual pretenia coartar el dret laboral, no responen a l’estipulat legalment.

“S’ha obert el meló, així que des del passat mes de gener, que és quan es va resoldre judicialment el conflicte, Greenmed haurà de deixar de reemplaçar els dies que sol·licita la plantilla per permisos no retribuïts i d’argumentar que ‘les vacances vénen dins del salari abonat al treballador”, afirmen des de la secció sindical.

La pràctica empresarial habitual fins ara suposa una violació de, entre altres, l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors que estableix que el període de vacances anuals retribuïdes (mai inferior a 30 dies naturals) no és substituïble per compensació econòmica, que es fixarà de comú acord entre l’empresari i el treballador i que el calendari de vacances haurà de ser conegut pel treballador almenys dos mesos abans del seu gaudi.

D’aquesta manera, l’actuació sindical acaba amb el “plantejament vacacional” de Greenmed segons el qual els treballadors havien d’atenir-se a les normes internes clarament abusives. La primera d’elles que el personal que no sol·licitara vacances les cobraria en comptes de gaudir-les, la segona que quedaven exclosos per a sol·licitar vacances el mes d’agost i el període del 14 al 21 de març (Falles) i la tercera que es concediria un màxim de 15 dies laborals de vacances a l’any.

Tal com consta en el text de la demanda sindical “Crida poderosament l’atenció el fet que el treballador (demandant) en els últims 10 anys ha vingut gaudint de permisos no retribuïts durant la setmana fallera i mai ha tingut problemes organitzatius perquè l’empresa accedira a aquests permisos no retribuïts, no obstant açò, quan en lloc de sol·licitar un permís no retribuït se sol·licita el gaudi de les vacances sorgeixen tots els problemes organitzatius que mai abans s’havien manifestat”. Per si cabia algun dubte, l’organització anarcosindicalista va demostrar a més que Greenmed procedia a “la contractació a través de ETT en els períodes de la setmana fallera per a suplir als treballadors” que gaudien de permís no retribuït.

En conclusió, la Confederació insta què es respecten escrupolosament els drets laborals i, en particular, el de les vacances anuals que constitueixen abans de res un dret “que conté aspectes imperatius i indisponibles”.

Gabinet de Premsa CGT-PV

9 febrer 2018

Nota de Prensa

CGT-Greenmed denuncia la práctica ilegal de no respetar las vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos

La empresa citrícola valenciana Greenmed SL se ha visto obligada, tras la demanda llevada a cabo por los servicios jurídicos de la Confederació General del Treball del País Valencià (CGT-PV), a poner punto final a una práctica ilegal en lo referente al disfrute de las vacaciones anuales que corresponden a los 800 trabajadores fijos discontinuos que emplea en su centro de Sollana.

La sección sindical de CGT en Greenmed Sollana ha puesto sobre la mesa una ilegalidad flagrante que parece ser práctica habitual en el fuertemente estacional sector citrícola.

Y es que, a raíz del caso de un matrimonio empleado en Greenmed al que la dirección había denegado las vacaciones en Fallas alegando problemas organizativos, se ha evidenciado que la compañía no sólo no tenía derecho a rechazar la petición de vacaciones pagadas sino que, es más, tanto esa práctica habitual como el reglamento interno con el que pretendía coartar el derecho laboral, no responden a lo estipulado legalmente.

“Se ha abierto el melón, así que desde el pasado mes de enero, que es cuando se resolvió judicialmente el conflicto, Greenmed tendrá que dejar de reemplazar los días que solicita la plantilla por permisos no retribuidos y de argumentar que ‘las vacaciones vienen dentro del salario abonado al trabajador”, afirman desde la sección sindical.

La práctica empresarial habitual hasta ahora supone una violación de, entre otros, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores que establece que el período de vacaciones anuales retribuidas (nunca inferior a 30 días naturales) no es sustituible por compensación económica, que se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador y que el calendario de vacaciones tendrá que ser conocido por el trabajador al menos dos meses antes de su disfrute.

De esta manera, la actuación sindical acaba con el “planteamiento vacacional” de Greenmed según el cual los trabajadores debían atenerse a las normas internas claramente abusivas. La primera de ellas que el personal que no solicitara vacaciones las cobraría en vez de disfrutarlas, la segunda que quedaban excluidos para solicitar vacaciones el mes de agosto y el periodo del 14 al 21 de marzo (Fallas) y la tercera que se concedería un máximo de 15 días laborales de vacaciones al año.

Tal y como consta en el texto de la demanda sindical “Llama poderosamente la atención el hecho de que el trabajador (demandante) en los últimos 10 años ha venido disfrutando de permisos no retribuidos durante la semana fallera y nunca ha tenido problemas organizativos para que la empresa accediera a dichos permisos no retribuidos, sin embargo, cuando en lugar de solicitar un permiso no retribuido se solicita el disfrute de las vacaciones surgen todos los problemas organizativos que nunca antes se habían manifestado”. Por si cabía alguna duda, la organización anarcosindicalista demostró además que Greenmed procedía a “la contratación a través de ETT en los períodos de la semana fallera para suplir a los trabajadores” que disfrutaban de permiso no retribuido.

En conclusión, la Confederació insta a que se respeten escrupulosamente los derechos laborales y, en particular, el de las vacaciones anuales que constituyen ante todo un derecho “que contiene aspectos imperativos e indisponibles”.

Gabinete de Prensa CGT-PV

9 febrero 2018