La Confederación General del Trabajo del País Valenciano y Murcia (CGT PVyM) celebra la sentencia del Juzgado Social de Santander que reconoce el derecho de una trabajadora a anular las vacaciones que había solicitado al coincidir con el confinamiento general del estado de alarma y poder sustituirlas por otro periodo vacacional.
CGT PVyM celebra la sentencia del Juzgado Social de Santander que reconoce el derecho de una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del estado de alarma y a sustituirlas por otro periodo vacacional. El auto asimila la situación a un caso de incapacidad temporal “cuando un trabajador cae en situación de incapacidad temporal antes o durante el disfrute de las vacaciones, conserva el derecho a disfrutar sus vacaciones en un periodo ulterior“, por lo que “parece razonable y lógico que, si se ve afectado por una causa de fuerza mayor que condicione de modo directo sus vacaciones, conserve su derecho a disfrutarlas”.
La organización anarcosindicalista informa que el pasado 16 de abril ya señalaba la existencia de jurisprudencia en la cual se afirma que “la finalidad de las vacaciones no queda circunscrita de modo estricto a la mera recuperación física del trabajador”, sino que también se debe posibilitar “la conciliación de la vida personal con la laboral, el acceso a la cultura de los trabajadores, el esparcimiento y el ocio, las relaciones sociales y el necesario ejercicio físico reparador”. CGT indica que la situación de confinamiento y limitación a la libertad de circulación a las personas, establecida con la declaración del estado de alarma, imposibilitaba a los trabajadores y trabajadoras, que tuviesen vacaciones en un periodo coincidente con este confinamiento, el pleno aprovechamiento de las mismas por lo que solicitó, a mediados de abril, que las empresas fijaran un nuevo periodo de igual duración para así poder garantizar, a los trabajadores y trabajadoras afectadas, el ejercicio efectivo de su derecho al pleno disfrute de las vacaciones.
CGT PViM celebra la sentència que reconeix el dret a anul·lar vacances coincidents amb l’estat d’alarma
La Confederació General del Treball del País Valencià i Múrcia (CGT PViM) celebra la sentència del Jutjat de lo Social de Santander que reconeix el dret d’una treballadora a anul·lar les vacances que havia sol·licitat en coincidir amb el confinament general de l’estat d’alarma i poder substituir-les per un altre període vacacional.
CGT PViM celebra la sentència del Jutjat de lo Social de Santander que reconeix el dret d’una treballadora de la Conselleria d’Educació del Govern de Cantàbria a anul·lar quatre dies de vacances que havia sol·licitat perquè van coincidir amb el confinament general de l’estat d’alarma i a substituir-les per un altre període vacacional. L’auto assimila la situació a un cas d’incapacitat temporal “quan un treballador cau en situació d’incapacitat temporal abans o durant el gaudi de les vacances, conserva el dret a gaudir les seues vacances en un període ulterior“, per la qual cosa “sembla raonable i lògic que, si es veu afectat per una causa de força major que condicione de manera directa les seues vacances, conserve el seu dret a gaudir-les”.
L’organització anarcosindicalista informa que el passat 16 d’abril ja assenyalava l’existència de jurisprudència en la qual s’afirma que “la finalitat de les vacances no queda circumscrita de manera estricta a la mera recuperació física del treballador”, sinó que també s’ha de possibilitar “la conciliació de la vida personal amb la laboral, l’accés a la cultura dels treballadors, l’esplai i l’oci, les relacions socials i el necessari exercici físic reparador”. CGT indica que la situació de confinament i limitació a la llibertat de circulació a les persones, establida amb la declaració de l’estat d’alarma, impossibilitava als treballadors i treballadores, que tingueren vacances en un període coincident amb aquest confinament, el ple aprofitament de les mateixes pel que va sol·licitar, a mitjan abril, que les empreses fixaren un nou període d’igual duració per a així poder garantir, als treballadors i treballadores afectades, l’exercici efectiu del seu dret al ple gaudi de les vacances.
