El pasado 20 de abril se celebró juicio ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, reclamando que la dirección establezca un registro de la jornada diaria efectiva que se realiza en la empresa: única manera de regularizar las incontables horas extras ilegales que se producen en el banco y de frenar la continua destrucción de empleo que vivimos en el banco y en el sector.
Tras tres años de contínuas denuncias ante las Inspecciones de Trabajo de todo el país, tras pactar un acuerdo con la dirección ante la Audiencia Nacional donde se comprometieron a registrar la jornada, las horas extras realizadas y sus compensaciones (incumplido unilateralmente por la dirección), volvemos ante la Audiencia Nacional en búsqueda de una sentencia clara que obligue al banco a cumplir con la legislación vigente y normalice nuestra jornada laboral.
La dirección, contraviniendo la legislación laboral, los dictámenes de las Inspecciones de Trabajo, el convenio y los codigos éticos publicados por el mismo banco, no está dispuesta a registrar la jornada de trabajo sino es porque le obligue una sentencia. Esto es así con toda la legislación laboral, ya que los incumplimientos de la misma tras ser sentenciados no conllevan sanciones económicas, ni inhabilitaciones o despidos de las y los directivos responsables, tan sólo les obligan a su cumplimiento desde la publicación de la sentencia, con lo que el ahorro de costes siempre beneficia a las empresas que incumplen la ley.
En entredicho queda la imagen de estas grandes empresas que continuan funcionando con total impunidad al margen de la legislación vigente. Sin importarles lo más mínimo el fraude en cotizaciones a la Seguridad Social que produce su actuación, el impago de impuestos, el alto nivel de desempleo que mina nuestra sociedad y la explotación de su plantilla (siempre amenazada con excedentes de personal irreales que justifican los continuos ajustes).
Tras tres años de lucha, ante la pasividad de lo sindicatos mayoritarios del sector ( que acaban de firmar un convenio donde se elimina toda referencia normativa a las horas extras: en el anterior se reducían al mínimo indispensable conscientes de la grave situación de paro existente), hemos conseguido dictámenes de la mayoría de las Inspecciones de Trabajo del país donde se sanciona a banco Sabadell por no registrar la jornada y por no comunicar legalmente las horas extras realizadas a los sindicatos, lo que ha provocado que este problema sea analizado ante la Audiencia Nacional, de la que esperamos sentencia ejemplar ajustada a derecho.
Hacemos un llamamiento general a la plantilla del banco para que cumpla la jornada legal de trabajo, para que registre la misma y las horas extras que se producen con normalidad, de acuerdo a la legislación vigente, compensando las mismas con descansos o cobrándolas legalmente con su correspondiente cotización a la Seguridad Social. En caso contrario estamos incumpliendo la ley, defraudando cotizaciones e impuestos y colaborando con la destrucción de nuestros puestos de trabajo.
27 ABRIL 2016
Contra el abuso generalizado, la respuesta de CGT.
Sección Sindical Estatal BS CGT
