CGT i la direcció d’FGV aconsegueixen un acord que possibilita la desconvocatòria de les vagues a València

Nota de premsa

El Comitè de Vaga integrat per membres de la CGT i la representació de la direcció d’FGV van signar a principis de setmana un acord que ha estat registrat hui oficialment. El document contempla mesures que la CGT ve reivindicant des de la constitució de la Secció Sindical, com són la negociació de la pròxima Relació de Llocs de treball basada en quantificar “la plantilla òptima de personal”; un Pla de Formació per a 2019 que garanteixi la formació contínua de col·lectius que no la rebien fins ara; millora d’instal·lacions de treball, descans i condícia que havien estat oblidades; convocatòria de vacants; i fer els passos formatius i tecnològics necessaris perquè el servei d’atenció telefònica 900 sigui prestat per personal propi d’FGV. El sindicat celebra el resultat de la negociació, desconvoca les vagues, i assenyala que l’aconseguit contribueix a “canviar el rumb” de l’empresa pública encaminant-la a blindar-se de manera decidida contra el fantasma del desmantellament i la privatització

La Confederació General del Treball en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana ha desconvocat les vagues anunciades a l’abril i maig després d’arrencar a la direcció una sèrie de compromisos llargament reivindicats.

El primer dels sis punts acordats és la negociació en 2019 d’una Relació de Llocs de treball de 2020 en la qual “es quantificarà la plantilles òptimes de personal (…) tenint en consideració el desenvolupament del servei públic encomanat”. La modalitat de contractació serà la d’interinitat per vacant fins a la publicació de la següent Oferta d’Ocupació Pública.

El segon punt consisteix en un Pla de Formació dirigit a la millora de l’activitat professional que desenvolupen col·lectius que fins ara havien estat abandonats en aquest aspecte (Instal·lacions Ferroviàries i Tallers).

Relacionat amb aquests col·lectius i també amb el de senyalització, convocatòria de vacants per a garantir la taxa de reposició. A més, estudi sobre jubilacions durant la vigència de l’actual conveni col·lectiu per a “arbitrar fórmules d’incorporació de nous treballadors amb antelació”.

En quart lloc, negociació de fórmules que regulin la mobilitat interna del personal i “transparència en definitiva”, destaquen des del sindicat, en la contractació temporal.

La cinquena mesura versa sobre l’aplicació de “un pla d’adequació de les instal·lacions de treball, descans i condícia dels col·lectius d’Instal·lacions Fixes, Manteniment i Tallers”. Sobre aquest tema, CGT apunta que “la deterioració de les instal·lacions era insostenible i impropi d’un centre de treball digne”.

Finalment, l’últim punt obliga la Direcció a presentar en el termini d’un any “un pla de formació de personal amb la intenció que el servei d’atenció telefònica 900 pugui ser prestat per personal d’FGV” així com a sol·licitar les “autoritzacions oportunes” que permetrien l’atenció telefònica al públic “amb personal propi”. Un compromís que reverteix la privatització a la qual s’estaven plegant la direcció i els responsables polítics.

“La lluita és l’únic camí. Continuem treballant per a no retrocedir. Participarem en tots els fòrums en els quals se’ns convoqui per a continuar aportant el nostre gra de sorra, per a oferir tot el treball que realitzem des de baix, per a fer propostes de millora en tots els àmbits laborals i per a tots i cadascun dels col·lectius que integrem FGV”, conclou la Secció Sindical de l’organització anarcosindicalista en el seu comunicat informatiu referent als acords assolits.

Gabinet de Premsa CGT-PV

València, 17 abril 2019

Nota de prensa 

CGT y la dirección de FGV alcanzan un acuerdo que posibilita la desconvocatoria de las huelgas en València

El Comité de Huelga integrado por miembros de la CGT y la representación de la dirección de FGV firmaron a principios de semana un acuerdo que ha sido registrado hoy oficialmente. El documento contempla medidas que la CGT viene reivindicando desde la constitución de la Sección Sindical, como son la negociación de la próxima Relación de Puestos de Trabajo basada en cuantificar “la plantilla óptima de personal”; un Plan de Formación para 2019 que garantice la formación continua de colectivos que no la recibían hasta ahora; mejora de instalaciones de trabajo, descanso y aseo que habían sido olvidadas; convocatoria de vacantes; y dar los pasos formativos y tecnológicos necesarios para que el servicio de atención telefónica 900 sea prestado por personal propio de FGV. El sindicato celebra el resultado de la negociación, desconvoca las huelgas, y señala que lo conseguido contribuye a “cambiar el rumbo” de la empresa pública encaminándola a blindarse de manera decidida contra el fantasma del desmantelamiento y la privatización

La Confederació General del Treball en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana ha desconvocado las huelgas anunciadas en abril y mayo tras arrancar a la dirección una serie de compromisos largamente reivindicados.

El primero de los seis puntos acordados es la negociación en 2019 de una Relación de Puestos de Trabajo de 2020 en la que “se cuantificará la plantillas óptimas de personal (…) teniendo en consideración el desarrollo del servicio público encomendado”. La modalidad de contratación será la de interinidad por vacante hasta la publicación de la siguiente Oferta de Empleo Público.

El segundo punto consiste en un Plan de Formación dirigido a la mejora de la actividad profesional que desarrollan colectivos que hasta ahora habían sido abandonados en ese aspecto (Instalaciones Ferroviarias y Talleres).

Relacionado con estos colectivos y también con el de señalización, convocatoria de vacantes para garantizar la tasa de reposición. Además, estudio sobre jubilaciones durante la vigencia del actual convenio colectivo para “arbitrar fórmulas de incorporación de nuevos trabajadores con antelación”.

En cuarto lugar, negociación de fórmulas que regulen la movilidad interna del personal y “transparencia en definitiva”, destacan desde el sindicato, en la contratación temporal.

La quinta medida versa sobre la aplicación de “un plan de adecuación de las instalaciones de trabajo, descanso y aseo de los colectivos de Instalaciones Fijas, Mantenimiento y Talleres”. Al respecto, CGT apunta que “el deterioro de las instalaciones era insostenible e impropio de un centro de trabajo digno”.

Finalmente, el último punto obliga a la Dirección a presentar en el plazo de un año “un plan de formación de personal con la intención de que el servicio de atención telefónica 900 pueda ser prestado por personal de FGV” así como a solicitar las “autorizaciones oportunas” que permitirían la atención telefónica al público “con personal propio”. Un compromiso que revierte la privatización a la que se estaban plegando la dirección y los responsables políticos.

“La lucha es el único camino. Seguimos trabajando para no retroceder. Vamos a participar en todos los foros en los que se nos convoque para seguir aportando nuestro grano de arena, para ofrecer todo el trabajo que venimos realizando desde abajo, para hacer propuestas de mejora en todos los ámbitos laborales y para todos y cada uno de los colectivos que integramos FGV”, concluye la Sección Sindical de la organización anarcosindicalista en su comunicado informativo referente a los acuerdos logrados.

Gabinete de Prensa CGT-PV

València, 17 abril 2019