El pasado 8 DE MAYO se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. Lamentar que, tras la suspensión de la vista el 14 de febrero para intentar llegar a un acuerdo, la dirección se haya negado en “las negociaciones”a compensar el esfuerzo realizado por la plantilla afectada demostrando, una vez más, la actitud hostil que mantiene hacia la misma.
Lo anunciamos en nuestro comunicado del pasado 13 de marzo: la propuesta de la dirección de suspender el juicio el 14 de febrero, en la misma sala, para negociar un acuerdo nos parecía una nueva tomadura de pelo. Pero nada perdíamos con intentarlo, de no producirse el acuerdo se reactivaría el juicio, tal y como ha sucedido con fecha 8 de mayo, quedando en evidencia que no hay voluntad por parte de la dirección de compensar el esfuerzo realizado por la plantilla.
La llamada “negociación” no pasó de un mero cruce de correos entre la dirección de RRLL y los distintos sindicatos que representan a la plantilla del banco, donde por la parte sindical se plantearon propuestas que continuamente fueron rechazadas por la dirección.
PROPUESTA DE CGT
En nuestra opinión y en relación al acuerdo vigente en banco Sabadell, se deben de cuantificar todas las horas realizadas tanto presenciales como de estudio (4 horas por hora lectiva) y compensarse con descansos, además de pagar todos los gastos en que se hayan incurrido. En caso de no compensarse deberán de ser abonadas como horas extraordinarias.
Como alternativa a esta solución proponemos un acuerdo donde se pacte seguro de responsabilidad civil, una paga extraordinaria para el personal afectado más siete días adicionales de vacaciones, compensando el resto de formación que se deba realizar, cada año, con los días de descanso oportunos tal y comorefleja el acuerdo vigente de formación.
El esfuerzo realizado por la plantilla del banco para abordar esta formación de obligado cumplimiento ha sido incuestionable. Compatibilizarlo con la presión diaria de nuestras tareas cotidianas y resto de formación asignada, SOBREHUMANO. El resultado un éxito extraordinario, tal y como reconoce la dirección en su comunicado de 3/11/2017, sumando un 90 % de aprobadas y aprobados que han obtenido la certificación EIP de EFPA.
Se ha perdido, por tanto, una nueva oportunidad de hacer las cosas bien y resolver las problemáticas laborales mediante el diálogo interno dentro del banco. La dirección de RRLL no ha estado a la altura de las circunstancias y continúa sin valorar el esfuerzo que ha supuesto y supondrá la formación de la citada normativa.
Quedamos a la espera de sentencia, donde CGT ha reclamado: “ que el tiempo dedicado a la formación… sea considerado tiempo de trabajo efectivo…que se declare su carácter retribuido… y que se asuman todos los gastos.
LA ACTUACIÓN DE RELACIONES LABORALES ES LA
VERDADERA CARA DE LA DIRECCIÓN HACIA LA PLANTILLA DEL BANCO:
NOS QUIEREN ESCLAV@S AL SERVICIO DE SUS INTERESES.
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL
