CGT LI GUANYA EL JUI A UNIPOST DELS 340 ACOMIADAMENTS QUE PRETENIA FER I DEIXEM EN RIDICUL Als SINDICATS UGT I USO QUE LI VAN POSAR EN SAFATA EL CAP DE 200 COMPANYS I COMPANYES.
L’AUDIENDIA CONDEMNA A l’EMPRESA PER PRESENTAR UN ERO I NO EXECUTAR-LO, CAENT EN FRAU DE LLEI, I CREANT-SE UNA BORSA DE “POSSIBLES ACOMIADAMENTS”
A l’EMPRESA SE LI ACABA L’AMENAÇA DELS ACOMIADAMENTS, AMB QUE ENS EXTORQUIRAN ARA???
SIMA (22-6-14): “L’AUDIÈNCIA NACIONAL DECIDIRÀ QUI NEGOCIA AMB L’EMPRESA EL NOU CONVENI, LES SECCIONS SINDICALS O EL COMITÈ INTERCENTRES”
El 22-6-14 s’ha celebrat en el SIMA un acte de mediació promogut per CGT, com a pas previ a la presentació de la corresponent demanda en l’Audiència Nacional, per no haver obert l’empresa la taula negociadora de l’IV Conveni Col·lectiu de *Unipost.
El mediador va escoltar a cadascuna de les parts que s’han ratificat en les seues intencions. CGT hem defensat, una vegada més, que la negociació ha de fer-se per seccions sindicals, amb una taula de 13 membres, tal com van acordar CGT i CCOO en tenir la majoria sindical, en la reunió de seccions sindicals que va tenir lloc el 15 de setembre de 2014, acollint-nos a l’Estatut dels Treballadors.
UGT i USO, per la seua banda, s’han mantingut ferms en la seua postura que siga el Comitè Intercentres, que té 12 membres, el que negocie, en virtut de l’article 20 de l’III Conveni Col·lectiu de Unipost.
Finalment, l’empresa s’ha mostrat disposada a negociar, però diu no saber amb qui ha de fer-ho, i ho farà amb el que es decidisca en el SIMA d’haver-hi acord, o el que decidisca l’Audiència Nacional de no haver-ho, ja que CGT va manifestar que anava a presentar demanda de no arribar-se a acord.
El mediador es va reunir per separat amb els sindicats, primer amb UGT i USO, per a tot seguit fer-ho amb CGT i CCOO. El mediador fa una proposta a totes les parts, sotmetre el conflicte a un arbitratge, que és rebutjat, estenent-se acta de DESACORD.
“CGT SOL·LICITA QUE ES REUNISCA LA COMISSIÓ PARITÀRIA DEL CONVENI COL·LECTIU DE UNIPOST”
La Inspecció de Treball de Madrid ha resolt en els últims dies, respecte a dues denúncies que va interposar CGT, que no és competent en les mateixes, i ens emplaça al fet que siga la Comissió Paritària de l’III Conveni Col·lectiu de Unipost la que es pronuncie.
Els temes objecte de la petició són, d’una banda, que es concedisca permís retribuït a tot treballador a que realitze un examen quan es cursen estudis per a l’obtenció d’un títol oficial, i d’altra banda, referent a l’acumulació d’hores de lactància.
CGT va fer lliurament per escrit en el SIMA, a les diferents representacions sindicals, així com a l’empresa, d’una sol·licitud perquè es reunisca aquesta Comissió Paritària, tal com estableix l’article 7 bis del Conveni, i demanant així mateix a la representació sindical que s’adherisca a la petició, per a així poder complir amb el terç de representació que es requereix que ho sol·licite perquè la Comissió Paritària es reunisca.
Tant l’empresa com a CCOO han signat el vaig rebre, no així UGT i USO, en el cas d’USO no ha signat en estar present només la seua advocada, no hi havia delegats/des seus presents, i va al·legar per a no signar que no té poders per a açò.
Quant a UGT el cas és més sagnant si cap, ja que la carta estava dirigida a la representació sindical d’UGT de Unipost, i hi havia tres delegats de Madrid presents, els quals han refusat signar, demanant-nos que se li envie al seu secretari general i president del Comitè Intercentres, quan algun d’ells podia haver signat i haver-li-la fet arribar.
Aquesta actitud per part d’UGT deixa a les clares que els importa poc que a les treballadores de Unipost se’ls aplique el conveni a conveniència de l’empresa, en lloc de defensar els seus drets.
Un conveni que avui en el SIMA l’empresa ha reconegut està en ultra activitat, i vigent fins que no es ferma un de nou, fet que defensa CGT, a diferència de CCOO que defensa en els seus comunicats que si no es negocia en 14 mesos un de nou es passa al Conveni Estatal de Lliurament Domiciliari, ficant por a les treballadors/es davant les pèrdues econòmiques i de drets que açò suposaria, encara que CCOO ja té experiència a ficar por posada que en la passada vaga, convocada per CGT, es dedicaven a dir que l’única cosa que anàvem a aconseguir amb la vaga era tancar l’empresa, sí tancar l’empresa, els mateixos que al costat d’UGT i USO li van proposar fa dos estius 400 acomiadaments a l’empresa.
Després d’un embaràs complet després de finalitzada la vaga, són 9 mesos, no solament segueix en peus Unipost i amb pel que sembla importants clients en caure, les úniques baixes estan sent voluntàries, alguna cosa en el que CGT sempre ha cregut i posat l’accent, encara que molt millor remunerades, al costat de les prejubilacions- les que tenen poca memòria després diuen que CGT mai proposa res- quan l’empresa no fa amb les seues actuacions més que demostrar que els acomiadaments són innecessaris, açò sí es va eixint amb la seua de reduir la plantilla a força de no pagar a els/les que van rescindir per l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, i arribant a acords per a abandonar l’empresa amb treballadors/es qui els paga indemnitzacions molt per sota del que es mereixerien portar-se per la seua antiguitat en l’empresa.
Senyors/es d’UGT i USO, CGT els farà arribar aquesta sol·licitud igualment a pesar que a vostès no els córrega cap pressa el tractar d’aclarir-los, a pesar que hi haja treballadors/es afectats/des per aquests casos.
Ja sabem que vostès prefereixen donar-li la raó a l’empresa en la majoria de denúncies que presenta CGT, doncs és el que habitualment fan.
És més ni UGT ni USO han impugnat l’ERO, que acaba de guanyar CGT en el qual l’empresa pretenia acomiadar a 340 companyes i copanys.
En el seu lloc signen amb l’empresa un ERO de 200 treballadors/es de manera encoberta, i sens dubte il·legal ja que va haver d’obrir-se un nou període de consultes amb tota la representació sindical de Unipost, posant de manifest que han signat acomiadaments a esquena de la plantilla, prefereixen posar en el carrer a 200 famílies en comptes de defensar tots i cadascun dels llocs de treball, encara que creiem que amb aquesta sentència eixos acomiadaments ja han sigut declarats nuls, ACTUAREM CONTRA L’ACORD QUE HAN SIGNAT UGT I USO.
Secció Sindical CGT-Unipost
