El comitè de vaga de Aciona FS en la factoria Ford -integrat per sindicalistes de CGT, UGT i CCOO- va registrar el 9 de juliol un escrit de denúncia davant la Direcció general de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
En el document notifiquen que “en la vaga indefinida duta a terme els dies 1 i 2 de juliol es va vulnerar el dret fonamental a exercir la vaga” en ser ocupats els llocs de treball per diferents contractes, per la pròpia Acciona FS i fins i tot per empleats de Ford.
D’aquesta manera, el comitè de vaga insta a la Inspecció de Treball a comprovar quins van ser aqueixes empreses “i per qui han sigut contractades per a exercir aquests serveis” al llarg dels sis torns que va durar la vaga.
Davant la gravetat dels fets, els denunciants sol·liciten a la Inspecció que “prenga quantes accions siguen necessàries” per a impedir la vulneració de drets fonamentals. De resoldre’s favorablement per als sindicats la denúncia mitjançant acta d’infracció per part de la Inspecció de Treball, les empreses implicades podrien enfrontar-se tant a multes i sancions com a una demanda judicial per vulneració del dret a la vaga.
Cal destacar que la legislació protegeix aquest dret fonamental establint que l’empresari no pot efectuar cap tipus d’esquirolatge extern o intern. Així, no es pot substituir als vaguistes per altres treballadors amb l’objecte de limitar o impedir l’exercici del dret de vaga.
És a dir, és il·legal la substitució per treballadors d’un altre centre de treball diferent al que es troba en vaga, o bé cobrir els subministraments als clients d’un centre que està en vaga, des d’un altre centre de la mateixa empresa que no estiga en vaga.
Antecedents
La setmana passada, la plantilla de la principal contracta de subministrament de peces, logística i manteniment de Ford en la factoria d’Almussafes –Acciona Facility Services– va protagonitzar una exitosa vaga.
El seguiment va ser total en logística i els efectes en la multinacional de l’automòbil es van fer sentir des de les primeres hores de l’atur: problemes de subministrament, parades contínues en la producció, 225 cotxes menys.
Els treballadors exigien estabilitat –Ford potencia la competència sense escrúpols entre contractes per a assegurar-se els màxims beneficis en detriment dels drets laborals- i també posar al dia els seus salaris després de set anys de retallades.
Finalment, la mobilització va arrancar un acord amb Acciona FS en el Tribunal d’Arbitratge Laboral subscrit per UGT i CCOO, que no va acontentar a CGT i que tampoc va ser sotmès a consideració de la plantilla.
Seguiment total de la vaga d’Acciona FS
Desconvocada la vaga en Acciona FS en Ford arran un acord entre empresa, UGT i CCOO que CGT rebutja
Gabinet de Premsa CGT-PV
València, 12 julio 2018
Nota de prensa
El comité de huelga de Acciona FS denuncia el “esquirolaje” de Ford y de la contrata ante Inspección de Trabajo
El comité de huelga de Aciona FS en la factoría Ford -integrado por sindicalistas de CGT, UGT y CCOO- registró el 9 de julio un escrito de denuncia ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En el documento notifican que “en la huelga indefinida llevada a cabo los días 1 y 2 de julio se vulneró el derecho fundamental a ejercer la huelga” al ser ocupados los puestos de trabajo por diferentes contratas, por la propia Acciona FS e incluso por empleados de Ford.
De esta manera, el comité de huelga insta a la Inspección de Trabajo a comprobar cuáles fueron esas empresas “y por quién han sido contratadas para desempeñar dichos servicios” a lo largo de los seis turnos que duró la huelga.
Ante la gravedad de los hechos, los denunciantes solicitan a la Inspección que “tome cuantas acciones sean necesarias” para impedir la vulneración de derechos fundamentales. De resolverse favorablemente para los sindicatos la denuncia mediante acta de infracción por parte de la Inspección de Trabajo, las empresas implicadas podrían enfrentarse tanto a multas y sanciones como a una demanda judicial por vulneración del derecho a la huelga.
Cabe destacar que la legislación protege este derecho fundamental estableciendo que el empresario no puede efectuar ningún tipo de esquirolaje externo o interno. Así, no se puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores con el objeto de limitar o impedir el ejercicio del derecho de huelga.
Es decir, es ilegal la sustitución por trabajadores de otro centro de trabajo distinto al que se halla en huelga, o bien cubrir los suministros a los clientes de un centro que está en huelga, desde otro centro de la misma empresa que no esté en huelga.
Antecedentes
La semana pasada, la plantilla de la principal contrata de suministro de piezas, logística y mantenimiento de Ford en la factoría de Almussafes –Acciona Facility Services– protagonizó una exitosa huelga.
El seguimiento fue total en logística y los efectos en la multinacional del automóvil se hicieron sentir desde las primeras horas del paro: problemas de suministro, paradas continuas en la producción, 225 coches menos.
Los trabajadores exigían estabilidad –Ford potencia la competencia sin escrúpulos entre contratas para asegurarse los máximos beneficios en detrimento de los derechos laborales- y también poner al día sus salarios tras siete años de recortes.
Finalmente, la movilización arrancó un acuerdo con Acciona FS en el Tribunal de Arbitraje Laboral suscrito por UGT y CCOO, que no contentó a CGT y que tampoco fue sometido a consideración de la plantilla.
Seguiment total de la vaga d’Acciona FS
Desconvocada la vaga en Acciona FS en Ford arran un acord entre empresa, UGT i CCOO que CGT rebutja
Gabinete de Prensa CGT-PV
València, 12 julio 2018
