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La dirección de Banco Sabadell pacta con CGT, ante la Audiencia Nacional, la implantación de un registro de jornada laboral y horas extraordinarias para toda la plantilla del banco

PROLONGACIONES ILEGALES DE JORNADA EN BANCO SABADELL: JUICIO 22 DE ABRIL

Ayer 22 de abril de 2015, la dirección aceptó lo demandado por CGT en el conflicto colectivo planteado ante la Audiencia Nacional, pactando con nuestro sindicato la implantación inmediata de un registro de la jornada y de las horas extraordinarias realizadas para toda la plantilla del banco. En el mismo se compromete a comunicar a los sindicatos el cómputo de horas extrardinarias realizadas de acuerdo a la legislación vigente. A dicho acuerdo se adhirió CCOO, no compareciendo el restos de sindicatos.

El registro de la jornada y de las horas extras realizadas acordado que, insistimos, afecta a toda la plantilla del banco: personal directivo, comercial, ténico, administrativo y de servicios generales, se llevará a cabo día a día y se totalizará por periodos mensuales, entregando copia del resumen al trabajador o trabajadora.

Las horas extraordinarias realizadas deberán compensarse en un periodo máximo de cuatro meses desde su realización o retribuirse con un incremento del 75 % sobre su valor establecido.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, y conscientes de la grave situación de paro existente y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, se acuerda en reducirlas al mínimo indispensable: periodos punta de producción, ausencias imprevistas, reparación de siniestros o daños extraordinario y urgentes y circunstancias de carácter estructural, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal vigentes.

La dirección del banco se compromete a informar a la representación sindical del cómputo de horas extras realizadas de acuerdo a la legislación vigente:

 

 

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