Comunicat de premsa
Els serveis jurídics de CGT amb data d’entrada de 14 de juny de 2018 van plantejar demanda davant el jutjat social contra l’EMT València per la decisió unilateral del director gerent de suspendre i incomplir els acords de jubilació parcial acordats des de 2001 i prorrogats en successives negociacions fins a 31 de desembre de 2018.
D’altra banda i amb data de 22 de juny 2018, el sindicat es va personar davant AVA (Agència Valenciana Antifrau) com a part interessada per a comunicar i lliurar el cos de la demanda i aportar documentació a manera de prova amb la finalitat de sol·licitar la paralització de l’informe mentre no es resolguera la demanda. Entre aqueixa documentació s’aportaven documents publicats en el BOP que demostren la validesa i vigència dels acords de jubilació parcial.
L’informe de l’AVA del que ahir dia 13 de setembre va tenir coneixement CGT-EMT no solament no arreplega gran part de la documentació i proves presentades pel sindicat, sinó que a més presenta serioses irregularitats i deficiències que posen en dubte la seua rigurositat i parcialitat.
És per açò pel que la secció sindical de la Confederació General del Treball ha decidit iniciar accions legals contra aquest organisme.
D’altra banda, tal com posa de manifest el propi informe, l’empresa inicia el procés de denúncia davant l’AVA el 27 de desembre de 2017. Encara que la resolució es comunica el 2 de maig de 2018. Al desembre del 2017 la negociació del conveni col·lectiu estava en ple desenvolupament. I en concret estava damunt de la taula negociadora la jubilació parcial. L’empresa en un acte de “mala fe” va ocultar a la taula negociadora la seua decisió de denunciar davant AVA els acords de jubilació parcial vigents fins avui.
És per açò CGT-EMT entén que existeix vici en la negociació col·lectiva i falta de bona fe per part dels membres en la comissió negociadora de l’empresa. Per aquesta raó, CGT està estudiant la possible petició de nul·litat del conveni col·lectiu davant l’autoritat competent. Si CGT haguera sigut coneixedora d’aquest fet s’haguera plantejat seriosament trencar les negociacions i no signar el conveni.
La secció sindical de CGT en EMT valora la decisió del Regidor de Mobilitat de l’Ajuntament de València, Giuseppe Grezzi, d’acte electoralista, irreflexiu i irresponsable. Una falta de respecte al col·lectiu de treballadors d’EMT que col·lateralment és víctima dels seus“’devaneos’ i interessos polítics”.
Secció Sindical CGT-EMT
València, 14 setembre 2018
Comunicado de prensa
La sección sindical de CGT en EMT València denuncia irregularidades en el informe de la Agencia Valenciana Antifraude y en la negociación de convenio 2017-2018
Los servicios jurídicos de CGT con fecha de entrada de 14 de junio de 2018 plantearon demanda ante el juzgado de lo social contra la EMT Valencia por la decisión unilateral del director gerente de suspender e incumplir los acuerdos de jubilación parcial acordados desde 2001 y prorrogados en sucesivas negociaciones hasta 31 de diciembre de 2018.
Por otra parte y con fecha de 22 de junio 2018, el sindicato se personó ante el AVA (Agencia Valenciana Antifraude) como parte interesada para comunicar y entregar el cuerpo de la demanda y aportar documentación a modo de prueba con el fin de solicitar la paralización del informe mientras no se resolviese la demanda. Entre esa documentación se aportaban documentos publicados en el BOP que demuestran la validez y vigencia de los acuerdos de jubilación parcial.
El informe del AVA del que ayer día 13 de septiembre tuvo conocimiento CGT-EMT no solamente no recoge gran parte de la documentación y pruebas presentadas por el sindicato, .sino que además presenta serias irregularidades y deficiencias que ponen en duda su rigurosidad y parcialidad.
Es por ello por lo que la sección sindical de la Confederació General del Treball ha decidido iniciar acciones legales contra este organismo.
Por otra parte, tal como pone de manifiesto el propio informe, la empresa inicia el proceso de denuncia ante la AVA el 27 de diciembre de 2017. Aunque la resolución se comunica el 2 de mayo de 2018. En diciembre del 2017 la negociación del convenio colectivo estaba en pleno desarrollo. Y en concreto estaba encima de la mesa negociadora la jubilación parcial. La empresa en un acto de “mala fe” ocultó a la mesa negociadora su decisión de denunciar ante AVA los acuerdos de jubilación parcial vigentes hasta la fecha.
Es por eso CGT-EMT entiende que existe vicio en la negociación colectiva y falta de buena fe por parte de los miembros en la comisión negociadora de la empresa. Por esta razón, CGT está estudiando la posible petición de nulidad del convenio colectivo ante la autoridad competente. Si CGT hubiese sido conocedora de este hecho se hubiese planteado seriamente romper las negociaciones y no firmar el convenio.
La sección sindical de CGT en EMT valora la decisión del Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Valencia, Giuseppe Grezzi, de acto electoralista, irreflexivo e irresponsable. Una falta de respeto al colectivo de trabajadores de EMT que colateralmente es víctima de sus “devaneos e intereses políticos”.
Sección Sindical CGT-EMT
València, 14 septiembre 2018
