Prolongaciones ilegales de jornada: Las Inspecciones de Trabajo de Asturias, Lleida y Girona requieren a Banco Sabadell a registrar la jornada de trabajo

Con estas nuevas notificaciones, ya son once Inspecciones de Trabajo (de las 22 provincias denunciadas por CGT) las que requieren a banco Sabadell a cumplir la legislación vigente y registrar la jornada de trabajo. La falta de registro supone un claro incumplimiento del ET para encubrir el trabajo sumergido que se realiza en el banco, que deriva en un presunto fraude en cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios e impuestos a la hacienda pública.

La dirección de Relaciones Laborales trata de eludir la labor inspectora, presentando un control horario para el personal administrativo (14 % de la plantilla), pero las inspecciones continúan ordenando el control para toda la plantilla sin ninguna excusa.

Igualmente le requieren a que comuniquen las horas extras realizadas a la representación legal de la plantilla y que las mismas sean retribuidas o compensadas con días de permiso (plazo de tres meses desde que se realizan).

Las inspecciones están dejando muy claro que aunque haya un acuerdo de flexibilidad de jornada, toda la plantilla está sujeta al límite de la misma marcado en convenio colectivo: 1700 horas anuales.

Pronto esta problemática se resolverá en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentada por CGT, donde esperamos se obligue a la dirección del banco a cumplir con lo establecido en la legislación vigente y el convenio colectivo de banca.

CGT estima que en 2014 se han realizado mas de tres millones de horas extras ilegales en el banco, sin que hayan sido retribuidas ni compensadas, situación que nos parece tremendamente escandalosa en un pais con más de 5 millones de personas en desempleo y que sufre continuos recortes en prestaciones sociales, derivadas de la disminución de cotizaciones a la Seguridad Social.

Prolongar la jornada de trabajo ilegalmente, supone un claro fraude social y destruye nuestros puestos de trabajo. No podemos obviar que mientras se produce esta situación, la dirección del banco sigue comunicando que sobra plantilla, subcontratando servicios y amenazando nuestros empleos.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

5 marzo 2015

Sección Sindical Estatal CGT Banco Sabadell