La CGT de l’Ajuntament de Barcelona ha guanyat una sentència històrica contra l’Ajuntament de Barcelona, que implica un canvi radical en la carrera professional. A partir d’ara i en igualtat de condicions, podrà participar tot el personal interí i temporal en processos de promoció interna, per concurs de mèrits o per concurs oposició restringit.
La sentència de la secció IV de la sala del contenciós administratiu del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ja és ferma, es basa en el principi de no discriminació que estableix la clàusula 4 de la directiva 1999/70 CE sobre el treball de duració determinada. Confirma que no es pot discriminar a cap treballador públic en el seu dret a la carrera professional, independentment del tipus de contracte que tingui. D’aquesta manera a partir d’ara, quan l’Administració convoqui un procés de promoció interna, el personal interí i temporal es podrà presentar en igualtat de condicions amb el personal funcionari de carrera o el personal laboral fix.
L’Ajuntament de Barcelona ha comunicat a la CGT que a partir d’ara aplicarà la sentència a tots els processos de promoció interna, cosa que ens congratula. De fet, la mateixa sentència obliga a l’Ajuntament a tornar a convocar el concurs que es va impugnar per part de la CGT i que ha propiciat aquesta sentència del TSJC.
Aquesta sentència obre la porta a l’estabilització de forma totalment legal a milers d’empleats públics temporals, mitjançant processos de promoció interna, donant un pas endavant contra l’abús de la temporalitat a les administracions públiques, un objectiu de la directiva europea i la jurisprudència del TJUE (Tribunal de Justícia de la Unió Europea)
CGT gana una sentencia histórica: El personal temporal de las Administraciones públicas se podrá presentar a procesos selectivos de promoción interna en los que antes solo podía participar el personal funcionario de carrera
CGT: “El Ayuntamiento de Barcelona no ha recurrido la sentencia, se ha comprometido a aplicarla y también a celebrar una reunión con la parte sindical para establecer criterios”
La CGT del Ayuntamiento de Barcelona ha ganado una sentencia histórica contra el Ayuntamiento de Barcelona, que implica un cambio radical en la carrera profesional. A partir de ahora y en igualdad de condiciones, podrá participar todo el personal interino y temporal en procesos de promoción interna, para concurso de méritos o para concurso oposición restringido.
La sentencia de la sección IV de la sala del contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, que ya es firme, se basa en el principio de no discriminación que establece la cláusula 4 de la directiva 1999/70 CE sobre el trabajo de duración determinada. Confirma que no se puede discriminar a ningún trabajador público o a ninguna trabajadora pública en su derecho a la carrera profesional, independientemente del tipo de contrato que esta persona tenga. De esta manera, a partir de ahora y cuando la Administración convoque un proceso de promoción interna, el personal interino y temporal se podrá presentar en igualdad de condiciones con el personal funcionario de carrera o el personal laboral fijo.
El Ayuntamiento de Barcelona ha comunicado a la Confederación General del Trabajo (CGT) que aplicará inmediatamente la sentencia a todos los procesos de promoción interna. De hecho, la misma sentencia obliga al Ayuntamiento a volver a convocar el concurso que se impugno por parte de la CGT y que ha propiciado esta sentencia del TSJC. En este sentido, desde la organización anarcosindicalista, han expresado su enorme satisfacción con lo logrado ya que esta sentencia abre la puerta a la estabilización de forma totalmente legal a miles de personas empleadas públicas temporales, mediante procesos de promoción interna, dando un paso adelante contra el abuso de la temporalidad en las Administraciones públicas, un objetivo de la directiva europea y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
