El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) pone cerco a la precariedad y al abuso de temporalidad

El jueves, 22 de febrero, el TJUE publicó una sentencia histórica que marcará un antes y un después, y que deja patente el gran fracaso de los agentes sociales, CCOO, UGT y CSIF, que defendían posturas ilegales y clasistas.

En ella se plasma, negro sobre blanco, que la precariedad en las relaciones laborales en el sector público no tiene cabida, afianzando así su doctrina en la que una trabajadora pública temporal en abuso, tiene que ser fija.

La judicatura española y los agentes sociales están obligados a dar un giro de 180 grados en sus peregrinas argumentaciones cuyas omisiones han agravado esta situación hasta hacerla insostenible, como nos hemos cansado de repetir desde CGT.

Entre otras cosas el TJUE ha dejado claro que:

* Los procesos selectivos (abiertos) derivados de la Ley 20/2021 y la indemnización que en ella figura, 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, no son medidas válidas para sancionar el abuso de temporalidad.

* No cabe escudarse en principios constitucionales cuando no se ha desarrollado normativa interna con un claro afán de obviar la normativa europea, pues supone un evidente fraude de ley.

* Como no se han adoptado medidas eficaces para la defensa de la estabilidad de las trabajadoras se entiende la conversión en fijas de las mismas como la solución adecuada.

Desde CGT y por ende desde esta Federación de Administraciones Públicas no cesaremos en la lucha contra uno de los abusos más palmarios de los hitos laborales de la historia de este país, un atropello a trabajadoras sin precedentes, que no pueden quedar impunes y por lo que, desde esta organización sindical, realizamos un llamamiento a las fuerzas políticas para consensuar de una vez por todas una solución legislativa, fuera de intereses económicos y prejuicios de ciertos círculos de altos funcionarios, que trasponga, aunque sea con 25 años de retraso, la Directiva1999/70/CE y deje zanjada esta problemática donde ya queda claro que no existe otra salida que resarcir el abuso de los trabajadoras con la fijeza.

Se abre pues un nuevo horizonte fruto de la ardua lucha que algunas llevamos manteniendo durante muchos años y que debería ser garante para con las víctimas de abuso de temporalidad, incluidas los cesadas.

En los próximos días y una vez analizada de forma exhaustiva dicha sentencia iniciaremos campañas informativas.